双轨制绩效考核

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  一、双轨制绩效考核,区分明星、白兔、野狗

  在阿里,KPI定好、价值观考核好之后,打分结果和四个奖励有关——奖金、调薪、晋升、期权,基本原则是:奖金和贡献有关;调薪和市场有关;晋升和潜力有关;期权和战略有关。

  阿里是通过双轨制绩效考核来确保,既能做出有价值有意义的事,又能去造就一支备受鼓舞的团队。也就是马云说的使命感和梦想会给企业一个方向,京东空包网绩效体系里面一定要包含公司的使命感和梦想。

  总之,整个双轨制考核最后就是一句话:赏明星,杀白兔,野狗要示众。

  我们先介绍一下双轨制绩效考核,它包括业绩考核与价值观考核。

  三毛钱礼品网,首先在流程上,业绩考核和价值观考核都遵循以下逻辑:先是目标设定,再是自我评价,然后是部门主管打分,最后是HR审核、汇总与反馈结果。

  其次在打分上,对于业绩考核,也就是KPI,在阿里,业绩打分分为七个档,根据目标完成情况、工作胜任能力、员工职业素养等业绩指标进行打分。对于价值观考核,阿里是严格按照阿里的价值观六脉神剑的方式来打分的。

  最后在总分上,业绩打分与价值观打分各占50%,算出总分。这就是阿里的双轨制绩效考核。

  业绩好、价值观也好的员工,我们称之为“明星”。明星不仅价值观与公司一致,还能超额完成工作绩效。明星是一个团队的榜样,要留住此类人才,不仅需要物质上慷慨奖励,而且精神上也要给予荣誉。

  了解了双轨制绩效考核后,下图示意出了阿里是如何根据它区分出团队里的明星、小白兔与野狗的。

  我们通过双轨制或者其他绩效考核方式对员工进行了评估和分类,但考核不是最终目的,区分出明星、白兔和野狗也不是最终目的,这是很多公司在绩效考核上出现的问题,绩效考核完了以后,仅仅是简单的奖与罚。

  价值观好、业绩不好的员工,被称为“小白兔”。小白兔是工作能力不行但态度很好,在阿里,我们有句话“小白兔往往是放错了位置的明星”,这类员工我们会给到他们机会,如果还是没有突破,那就会被淘汰,否则公司就会变成兔子窝。

  我们通过双轨制或者其他绩效考核方式对员工进行了评估和分类,但考核不是最终目的,区分出明星、白兔和野狗也不是最终目的,这是很多公司在绩效考核上出现的问题,绩效考核完了以后,仅仅是简单的奖与罚。

  说到考核,现在所有淘宝网礼品网什么平台好公司都会做绩效考核,以此作为员工业绩的考量标准,也是确保企业目标得以贯彻实施的方式。

  在这方面,很多企业往往是只考空包核工作业绩这一个维度,很少考代发空包核文快递单号购买化价值观方面。从短期看,考核文化与价值观似乎对企业风达礼品网的发展没什么用,但企业要想维持长期健康、良性、持久的运转,甚至基业长青,文化与价值观的考核就非常重要了。

  三毛钱礼品网,马云说:“价值观并非虚无缥缈淘金冠礼品网理念,价值观需要考核,不考核,这些价值观是没有用的”。绩效是通往业绩的第一步,但绩效的基础一定是文化,是价值观。价值观与业绩一样,也是需要考核的,否则就形同虚设,这就是今天要分享的双轨制绩效考核的重要意义。

  三毛钱礼品网,绩效考核是通往业绩文化的第一步,当把绩效和价值观挂钩的时候,我们招什么样的人?用什么样的人?晋升什么样的人?解雇什么样的人?全部都要有价值观做参考。

  处于他们中间的大部分员工,我们称之为“老黄牛”。老黄牛在工作能力上差一些,但任劳任怨,对老黄牛要加强培训和激励,在起到稳定公司人心作用的同时,发挥他们最大的效能。

  二、271的强制分布和区空包单号别对待

  这就是“解雇三步曲”第二步:271的强制分布和区别对待。

  三毛钱礼品空包代理网认为,其实对于任何的企业来说,绩效都是企业非常看重的一点,它标志着员工能够为企业所创造的效益以及成果,从某种意义上来说,它甚至就意味着员工个人的价值所在。当然,针对于不同的行业领域,所能够创造出的绩效层次也许有所不同,但是员工要想向企业展现自己的个人价值,来为自己谋求更好的薪资待遇,绩效确实是考核的重要条件。当然,企业对于员工的考察也并不仅仅是绩效,在工作的过程中,其实很多方面都能够体现出个人的能力,不仅限于业务上的能力,还包括团队合作的能力以及个人的道德品格等,这些都是我们在工作中需要不断提升的领域。

  “体面再见”| 阿里解聘法则——“双轨制绩效考核”

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