到底是真是假

　　2000年前后，马云、马化腾和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。

　　因此，可以这么说，互联网是在2000年左右兴起，兴起后再发展了几年，大概在2005年，大家才逐渐反应过来并开始接受互联网行业。那么如果2005年，有一批刚好23岁的大学生，毕业进入互联网行业。

　　如果这10多年的技术员生涯，你仍然没有出类拔萃，在这个更新换代如此快的时代，面临各方面的压力是肯定的了。注意，其实35岁只是一个年龄的代称，也可能是30岁到40岁的任何一个年龄段，很多人20多岁已经都在中年危机了。

　　很多这类大公司坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%9星礼品网属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

　　怎么可能？人家裁的都是工作10多年，考评普通、职级也一般、收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

　　以“某为”的裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？

　　那为什么说是“35岁危机”呢？

　　为什么阿里巴巴待遇这么好，却还是有很多人离职？从这5点分析

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　　菜鸟礼品安全吗，换种说法就是，面临互联网35岁危机的人群，是BAT这样大企业为了优化结构，而裁员的目标对象，不是为了断臂求生。苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。有些风险投资，对互联网企空包网站业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。

　　因此，现在越来越多的人已经开始明白，虽然很多互联网大公司都很不错，但互联网行业的程序员、技术员就是吃空包代发青春饭的，与其坐以待毙等到35岁危机的到来，不如反客为主，早点主动谋划未来，未雨绸缪。

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　　02 工作强度大，离职是考虑工作与生活的平衡

　　朋友说，他之前在BAT中的其中两家都干过，虽然待遇是很好，五险一金、年假和各种补贴、低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全飞扬驿站是礼品网吗。并且，大多数时候都是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。

　　很多互联网人在35岁之后，能力增长会随着家庭琐事的变多，身体和学习能力的下降，而逐渐陷入停滞状态，贡献和收入都在降低，但是你的开支，却在大幅度的增长。

　　但是，福利虽好，背后的工作压力却代发空包超乎想象的大。这主要反应在：公司奉行狼性文化，末位淘汰制。

　　最后，如果你刚工作两三年，愿意接受BAT这样企业的文化价值观重塑；如果你还是20多岁，身体倍儿棒，经得起熬夜和每天超过12小时的工作量；如果你够坚定，够坚强，可以勇敢接受BAT的offer。但是，如果你已经有了自己的价值观和工作方式，不希望工作填满自己，请再三考虑一下。毕竟BAT都是伟大的公司，能够帮你快速成长。

　　菜鸟礼品安全吗认为，其实不单是只有阿里巴巴所有的行业都开始面临着一个问题，本身互联网就是一个非常要求较高的行业从他们挑选员工就可以知道，其实对于员工的挑选条件还是非常空包的苛刻的，员工不仅要自身的能力较强，有丰富的经验，并且学习能力也可以适应互联网新的潮流趋势，潮流趋势互联网的更新换代是十分的快的，信息，大数据都成为了现在这个时代的专有名词，如果那些员工不能够很好的适应时代潮流的发展，没有很高的学习能力，是很容易就被淘汰的其实比较明显的就是那些中年人比较兼顾家庭等多个方面，在学习方面的热情就会较弱了，在这个情况下，如果裁员的话，比较先被裁掉的应该就是这些中空包网年人了。

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